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【就活生・内定者・若手社員必見!】入社3年以内に年収を倍増させる7つのテクニック

★こんな人におすすめ★ ・これから企業を選ぶ就活生 ・入社3年目くらいまでの若手社員の方 入社直後からスタートダッシュをかけ、年収を倍増させるテクニックを紹介します。 「成果を出せば認められる企業」を選択する すでに入社されている方は読み飛ばしてもOKです。 まず、大前提として、ガチガチの年功序列型企業はNGです。 特定のポストに就くためには「○年の経験が必須」と明文化されていたら短期での昇進は絶 […]

【若手社員必見】不安を取り払え!会社での評価に一喜一憂しないためのマインドの持ち方

企業で勤務する人にとって会社からの評価はとても気になるものであると言えるでしょう。 特に若手の社員の方が困惑しやすい、評価との付き合い方についてポイントを話していこうと思います。   会社から受ける評価 その時々の賃金そして送信にも関わる重要な指標であるといえます。  しかし、企業から自分に対する評価と言うものはあくまでも企業の成長戦略に基づいて設計された評価制度によって下されるものです […]

幸せに働くために必要なビジネスの習慣

私が一緒に働くメンバーと共有している(つもりでいる)ビジネスマインドです。 このマインドでいられると職場は明るくなり、楽しく働くことができます。 幸せに働くためのビジネスの4つの習慣 愚痴は言わない 愚痴を言うのは論外です。。問題点を挙げるだけでなく、解決策を見つけましょう。愚痴を言うことですっきりするという意見もありますが、愚痴を言うことで憎悪の念が増幅する可能性もあります。愚痴をいう場合には最 […]

若手社員必見!仕事で成果を出すために必要な4つの思考法 未経験でも圧倒的成果を出す

仕事で成果を出すために絶対必要な4つの思考法を挙げます。 この思考法さえできていれば、経験が少ない領域で働いていたとしても一定の成果を出すことができるでしょう。 目的思考 作業の目的を意識する。言われたことをする作業者ではなく、企業の果たすべき役割・責任の一翼を担うものとして自分がどのように動くべきかを考えて行動できる人間になる。 仮説思考 情報の少ない状態で全体像をとらえたうえで、最も可能性の高 […]

【新入社員必見】誰でも優秀になれる3つの仕事の進め方テクニック 新入社員編

これから企業で働く方、および、入社3年目くらいの人が身に着けておけば、 確実に優秀と呼ばれる方法を紹介します ちょっとした行動様式を身に着ければ誰でも優秀になれるチャンスがあります。 一つずつ各自に身に着けていってくださいね 仕事を振られたらまず、すぐに認識合わせを行う 仕事を振られた段階で、はい!やります。というだけでは、とても活躍できる人間だとは思ってもらえません。 基本的に仕事を振ってくる人 […]